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Exitosa Primera Feria Laboral Energía + Mujer

Este inédito evento del sector Energía se desarrolló en el Centro de Extensión de la Universidad Católica y contó con la participaron de los ministros de Energía y Trabajo y Prevención Social. Convocó a más de 600 postulantes, se ofrecieron 237 oportunidades laborales, congregó a 20 actores dando a conocer su rol en el sector y se desarrollaron 10 charlas y talleres que apoyan la integración femenina.

  

Actualmente, la participación femenina en el sector energético alcanza solo un 23%, mientras que la presencia de mujeres en altos cargos de la industria es de 18% para gerencias y 17% para subgerencias.

Es así y con el objetivo de establecer una mayor vinculación del sector energético con su entorno y mostrar las ofertas disponibles para mujeres, la Agencia de Sostenibilidad Energética, Anesco Chile A.G., y el Magister de Energía de la Pontificia Universidad Católica de Chile organizaron esta feria laboral, en la cual 20 instituciones públicas y privadas ofertaron más de 230 empleos enfocados exclusivamente para mujeres.

“La participación de las mujeres en la industria energética es muy baja, 24%, la mitad del promedio del país. Es una realidad que queremos cambiar. Por eso destaco esta feria, que busca ser un punto de encuentro para mujeres que quieren desarrollar su carrera en un sector que está liderando importantes transformaciones en la sociedad, de la mano con la electromovilidad, las energías renovables, la eficiencia energética, la descarbonización”, explicó el ministro de Energía, Juan Carlos Jobet.

Así también, el Titular de Energía resaltó que el Ministerio de Energía ha tomado el desafío de aumentar la inserción de las mujeres en el sector energético, para lo cual cuenta con el apoyo de la industria “quienes se han sumado para avanzar en el Plan de Acción 2019-2022 que deberá estar listo a fin de año, y que busca aterrizar los justos anhelos que nos convocan a todos. En este esfuerzo se enmarca la primera Feria Laboral Energía + Mujer”.

Por su parte, el ministro de Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, indicó que “a través de SENCE estamos haciendo un gran esfuerzo de capacitación en áreas de intenso uso de la energía para permitir el ingreso sobre todo de más mujeres a estas profesiones del futuro. Como Gobierno queremos revertir su baja participación laboral y para ello también impulsamos el proyecto Sala Cuna Universal y de Modernización Laboral que están en Congreso y que representan un cambio radical para el empleo femenino del país”.

Ignacio Santelices, director ejecutivo de la Agencia de Sostenibilidad Energética resaltó que “la AgenciaSE cuenta con un 48% de mujeres en su equipo, y el 50% de nuestros cargos de jefatura son ejercidos por mujeres, hemos dado pasos importantes en este sentido y esperamos que más empresas y organizaciones del sector sigan este camino”.

Juan Francisco Richards, presidente de Anesco Chile, se refirió a lo relevante de haber promovido y empujado la realización del evento: “Es propio de quienes hacemos eficiencia energética tener un espíritu atrevidos y querer ejecutar, abrir espacios para la innovación, por eso también quisimos provocar esta feria única y vanguardista para el sector. Es relevante que el país conozca más al sector de Energía y sus actores, y también conozcan que aquí hay espacio para más mujeres para que lo hagan propio y puedan generar los cambios desde dentro, aportando con su visión y profesionalismo.

Así también, en el marco de la Feria laboral el ministro de Energía, firmó un convenio con la Fundación de Ingenieros UC para elaborar una base de datos unificada del país, que permita encontrar a las ingenieras que se pueden interesar en laborar en la industria energética. Se buscará, además, incorporar otras universidades y centros de formación técnica.

“En línea con los esfuerzos del gobierno para promover la participación femenina en el mundo laboral y en cargos de alta dirección, nuestra Fundación quiere aportar de alguna forma con el fin de reducir la brecha de género”, señaló Jorge Aravena, director de la FIUC, quien además agregó que “somos uno de los centros de exalumnos más antiguos del país, y contamos con una base de más de 15 mil egresados, de los cuales dos mil son ingenieras”.

Cabe recordar que esta primera feria laboral, además de contar con la modalidad presencial, contó con una plataforma especial para la realización del match profesional-empresa. Se trata del Proyecto Moms, el cual también será responsable de entregar los datos a los organizadores, los cuales emitirán un informe de resultados de esta primera experiencia.

Las organizaciones participantes de la feria fueron: Engie, Aesgener,Colbún, Abastible, GIZ, Mainstream, Atlas Copco, Anesco Chile, Acesol, Chilquinta, Fundación Mujer Levántate, Enel, Transelec, Ministerio de Energía/ Agencia de Sostenibilidad Energética, Coordinador Eléctrico, MIE UC, Siemens, Proyecto Moms y Startkraft.

Datos a considerar de la feria laboral Energía +Mujer:

  • 459 inscritos (hombres y mujeres; asistencia libre)
    • 488 mujeres completaron link Proyecto Moms (CV´s)
    • 237 vacantes de la industria:
    91 contrato indefinido
    25 profesionales por proyecto
    20 trabajo de título
    94 prácticas profesionales
    7 pasantías